QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

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Le nouveau rapport de l’A.N.A.C.T. montre que les entreprises se sont emparées de la qualité de vie au travail … mais seulement sur le versant de la conciliation des temps personnel et professionnel sous la forme de télétravail, horaires flexibles, temps partiel. Les dimensions de santé au travail constitutives de la qualité de vie au travail et de lutte contre les risques psychosociaux (tels que charge, contenus et organisation du travail) restent encore peu abordées.
Les ambitions de l’accord national interprofessionnel (A.N.I. / 2013) restent toujours d’actualité et les entreprises vont devoir garder le CAP et amplifier leurs démarches pour les satisfaire.

Source : Lettre de l’A.N.A.C.T. « Un CAP à tenir ».