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NOS PRESTATIONS MBTI

Plusieurs formules sont possibles pour le MBTI selon que vous souhaitiez obtenir une prestation individuelle ou collective, et le type de rapport que vous choisissez.

Questions fréquentes

Vous retrouverez ci-dessous les principales questions qui nous sont posées à propos de nos prestations MBTI.

Le MBTI est-il fiable ?

L’indicateur Myers-Briggs (MBTI) est un questionnaire psychométrique fondé sur des décennies de recherches en psychologie et des études scientifiques. Il est le questionnaire le plus passé dans le monde chaque année. Il permet d’acquérir un langage simple et accessible à tous pour travailler sur des phénomènes et situations humaines complexes.

Il peut être utilisé pour répondre à une large palette de problématiques et besoins en formation et développement, favorisant le développement tout au long de la vie professionnelle.

Qu'est-ce que le rapport de profil MBTI ?

Vous pouvez trouver un exemple de rapport de profil proposé par The Myers-Briggs en cliquant sur le lien suivant : MBTI_Step_I_Profile_Report_French

Ce rapport simple de deux pages indique le Type apparent, la clarté des préférences et les caractéristiques générales de votre Type. C’est le rapport le plus synthéthique à la suite du questionnaire.

Quel est le but de l'entretien exploratoire ?

L’entretien exploratoire est un indispensable après avoir passé le questionnaire. Le praticien certifié vous accompagne selon une démarché normée par The Myers-Briggs pour que vous puissiez décider en connaissance de cause de votre type validé, qui peut être différent de votre type apparent. 

Qu'est-ce que le rapport d'équipe MBTI ?

Le rapport d’équipe MBTI aide les équipes à collaborer plus efficacement en explorant l’impact du Type sur leur manière de fonctionner en équipe, en particulier dans la résolution de problèmes, la communication et les situations de conflit.

Le Rapport d’équipe MBTI explore le fonctionnement d’une équipe à travers le prisme du Type psychologique au niveau individuel et du groupe. C’est un rapport d’équipe personnalisé, ce qui signifie que chaque membre reçoit des points d’action personnalisés pour améliorer le travail en équipe.

Un Rapport d’équipe MBTI peut être crée à partir d’une équipe d’au minimum 3 personnes et un Rapport d’équipe MBTI distinct est attribué à chaque membre de l’équipe.

Vous pouvez trouver un exemple de rapport d’équipe proposé par The Myers-Briggs en cliquant sur ce lien : MBTI_Team_reports_combined_FRENCH

Chaque membre de l’équipe doit au préalable passer un questionnaire et prendre part à son entretien de découverte.

Qu'est-ce que le rapport d'impact MBTI ?

Vous pouvez trouver un exemple de rapport d’impact proposé par The Myers-Briggs en cliquant sur ce lien : MBTI_Personal_Impact_Report_Verification_French_2019

Le rapport d’impact personnel MBTI facilite tout type de développement personnel en appliquant la connaissance des types MBTI à huit domaines clés du développement. C’est un rapport très complet, pouvant atteindre 40 pages.

Comment organiser une session pour mon équipe ?

Il est courant pour les entreprises d’organiser des sessions MBTI pour développer la cohésion d’équipe,  les relations interpersonnelles, la gestion du stress, la résolution de problèmes et des conflits, etc. 

Cela requiert un devis personnalisé en fonction du nombre de participants, la durée souhaitée, les types de rapports sélectionnés … Nous vous invitons à nous contacter pour en parler plus en détails et construire une intervention sur-mesure.

Comment utiliser les résultats de MBTI ?

Les applications du MBTI sont nombreuses et bénéfiques aussi bien sur un plan personnel que professionnel. Il appartient à chaque bénéficiaire, à l’issue de l’entretien exploratoire, d’envisager (seul ou l’aide d’un praticien certifié) le chemin à prendre en travaillant, entre autres, sur son plan d’action selon les objectifs poursuivis.

Qu'est-ce que le rapport d'interprétation pour les organisations ?

Il met en évidence le style de travail et les préférences dans un contexte professionnel et contient :

  • Les implications du style de travail et des préférences d’un individu dans un contexte professionnel
  • Les styles de communication privilégiés
  • L’approche privilégiée pour résoudre les problèmes

Le MBTI® Rapport d’interprétation pour les organisations décrit la manière dont le type MBTI d’un individu peut être exprimé dans un cadre professionnel. Il décrit le style de travail et les préférences de la personne dans le milieu professionnel, et définit les atouts et les points de développement de l’employé qui s’avèrent pertinents pour votre organisation.

Il vise à : 

  • Améliorer la communication
  • Développer le leadership
  • Améliorer la résolution des problèmes

Un exemple de rapport d’interprétation pour les organisations proposé par The Myers-Briggs est disponible en cliquant sur ce lien : MBTI_Step_I_IRO_French.

Des questions supplémentaires ? Vous souhaitez faire bénéficier à votre équipe du MBTI ?

"La rencontre de deux personnalités est comme le contact entre deux substances chimiques ; s’il se produit une réaction, les deux en sont transformées."

– Carl Gustav JUNG

Comment faire bénéficier du MBTI à votre équipe, vos collaborateurs ?