Approfondir ses pratiques en management, module 3 : Animer et motiver son équipe

Deux jours pour diagnostiquer le fonctionnement de votre équipe, animer vos réunions, intégrer un nouvel arrivant et entretenir la motivation au quotidien.

Catégorie
Management et ressources humaines
Durée
2 jours · 14 h
Public visé
Toute personne en situation d’encadrement, exerçant depuis plusieurs années et souhaitant approfondir certaines pratiques de management. Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière, toutes filières : soins, administratif, logistique, technique, éducatif.
Prérequis
aucun.

Objectifs

  • Préparer et animer une réunion d’équipe
  • Savoir fédérer et motiver son équipe en intégrant les compétences de chacun
  • Développer la cohésion d’équipe
  • Acquérir les règles d’une communication efficace avec sa hiérarchie et son équipe
  • Réaliser le diagnostic de fonctionnement de son équipe
  • Accompagner et intégrer un nouvel arrivant dans son équipe
  • Savoir s’exprimer auprès de son équipe
  • Savoir motiver par des objectifs au quotidien et mesurer leur réalisation

Programme

2 jours, 14 heures, 5 séquences.

Partie 1 : Management et communication

Partie 1 · 1 séquence

Communiquer et animer une réunion d’équipe

Communiquer efficacement avec sa hiérarchie et son équipe. Préparer et animer une réunion d’équipe.

  • Approfondissement de ses connaissances théoriques
  • Communication avec son équipe et sa hiérarchie
  • Préparation et animation d’une réunion d’équipe

Partie 2 : Analyser le fonctionnement de son équipe

Partie 2 · 1 séquence

Le diagnostic de fonctionnement de son équipe

Réaliser le diagnostic de fonctionnement de son équipe

  • Approfondissement de ses connaissances du fonctionnement d’une équipe
  • Ressorts de la dynamique d’équipe
  • Diagnostic de fonctionnement de son équipe

Partie 3 : Contribuer au développement des compétences des agents

Partie 3 · 1 séquence

Diversité de l’équipe et nouvel arrivant

Accompagner et intégrer un nouvel arrivant dans son équipe

  • Gestion de la diversité au sein de l’équipe
  • Accompagnement et intégration d’un nouvel arrivant
  • Reconnaissance des compétences, responsabilisation et coopération

Partie 4 : Améliorer le travail en équipe

Partie 4 · 1 séquence

Motivation et outils d’animation

Utiliser des outils et techniques pour animer et motiver son équipe. Savoir motiver par des objectifs au quotidien et mesurer leur réalisation.

  • Bases théoriques de la motivation au travail
  • Outils et techniques pour animer et motiver son équipe
  • Apports du management agile

Partie 5 : Clôture de la formation

Partie 5 · 1 séquence

Axes de progrès et bilan

  • Axes de progrès
  • Bilan des apprentissages
  • Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud

Méthodes pédagogiques

  • Questionnement guidé
  • Apports didactiques et conceptuels
  • Partages d’expérience et réflexion croisée
  • Travaux en sous-groupes
  • Ateliers et jeux de rôle
  • Analyse réflexive des situations de travail
  • Outils innovants et visuels

Modalités d'évaluation

  • Avant : Tour de table de début de formation : identification des objectifs individuels
  • Pendant : Bilan des apprentissages
  • Après : Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud

Délais d'accès

Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.

Accessibilité

Adaptation de la prestation pour les personnes en situation de handicap, selon les modalités conjointement définies avec l’ANFH.

Questions fréquentes

Cette formation peut-elle être organisée dans notre établissement ?

Oui. Elle est proposée en intra, dans vos locaux, pour un groupe de 8 à 16 participants, ainsi qu’en inter-établissements.

Le programme peut-il être adapté à notre contexte ?

Oui. Pour les formations intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins spécifiques, puis nous ajustons les situations travaillées à votre établissement.

Sous quel délai peut-elle démarrer ?

Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.

Que comprend le tarif affiché ?

L’ensemble des frais nécessaires à la réalisation de la prestation. Aucun supplément ne s’ajoute ensuite.

Pourquoi un tarif réservé aux adhérents ANFH ?

Les établissements adhérents à l’ANFH bénéficient du tarif préférentiel négocié dans le cadre du marché public. Pour les autres établissements, notre tarif hors marché s’applique ; il s’affiche de la même façon, tous frais compris.

Quels sont les modes de financement possibles ?

Le tarif négocié du marché ANFH pour les établissements adhérents. Le plan de formation ou de développement des compétences de votre employeur, ou un financement personnel. Nous vous accompagnons dans vos démarches.

Proposez-vous des facilités de paiement ?

Oui, pour les entreprises et les particuliers. Contactez-nous pour étudier les modalités adaptées à votre situation.

Comment s’inscrire ou inscrire une équipe ?

Par la demande en ligne de cette page, par téléphone ou par e-mail. Pour une formation intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins.

Que se passe-t-il si une session est annulée ?

En cas d’annulation de notre fait, nous vous proposons une nouvelle date ou le remboursement intégral des frais engagés. Notre taux de maintien des sessions est supérieur à 95 %.

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Contactez notre référent handicap, Alexis Jorand (contact@demeter-sante.fr ou 06 98 28 88 59), avant ou au moment de votre inscription pour étudier les adaptations nécessaires : supports, locaux, rythme.

Recevons-nous une attestation de formation ?

Oui. Chaque participant reçoit une attestation mentionnant les objectifs, la durée et les compétences acquises.

Comment les acquis sont-ils évalués ?

Tout au long de la formation, par les mises en situation et les exercices pratiques, puis en fin de session par un bilan des apprentissages et un questionnaire d’évaluation.

Proposez-vous un suivi après la formation ?

Oui, lorsque le commanditaire le permet : ressources complémentaires, sessions de questions-réponses et formations de perfectionnement pour approfondir les acquis.

Cette formation est-elle certifiante ?

Non. Elle donne lieu à une attestation de formation. DEMETER SANTE est en revanche certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation », ce qui garantit la qualité de nos processus.

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