Être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel
Deux jours pour vous préparer à former vos pairs à la conduite de l’entretien professionnel : cadre réglementaire, pédagogie pour adultes, déroulé et supports.
- Catégorie
- Management et ressources humaines
- Durée
- 2 jours · 14 h
- Public visé
- Toute personne en situation d’encadrement, exerçant depuis plusieurs années et souhaitant approfondir ses pratiques de management. Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière, toutes filières : soins, administratif, logistique, technique, éducatif.
- Prérequis
- aucun.
Objectifs
- Connaître le cadre réglementaire et les nouvelles modalités d’appréciation de la valeur professionnelle dans la fonction publique hospitalière
- Se préparer à être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel pour accompagner le changement
- Consolider ses compétences dans le domaine de la pédagogie pour adultes en formation
- Concevoir le déroulé et les supports de la formation « conduite de l’entretien professionnel » en tenant compte des objectifs et des spécificités de son établissement
- S’exercer dans le cadre bienveillant de la formation
Programme
2 jours, 14 heures, 5 séquences.
Module 1 : De la notation à l’entretien professionnel
Module 1 · 1 séquence
Le cadre réglementaire et les nouvelles modalités
Connaître le cadre réglementaire et les nouvelles modalités d’appréciation de la valeur professionnelle dans la FPH
- Le contexte réglementaire de l’entretien professionnel
- Les nouvelles modalités d’appréciation de la valeur professionnelle dans la FPH
- Les dispositifs d’accompagnement
Module 2 : Être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel
Module 2 · 4 séquences
Se préparer à son rôle de formateur interne
Se préparer à être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel pour accompagner le changement. Consolider ses compétences dans le domaine de la pédagogie pour adultes en formation.
- Les concepts clés, les méthodes et outils pédagogiques à mobiliser
- La boîte à outils
- Le positionnement
Se préparer à agir en tant que formateur interne
Concevoir le déroulé et les supports de la formation « conduite de l’entretien professionnel » en tenant compte des objectifs et des spécificités de son établissement
- Conception du déroulé et des supports de la formation « conduite de l’entretien professionnel »
- Prise en compte des objectifs et des spécificités de son établissement
- Choix pédagogiques
Consolider ses compétences et son positionnement de formateur interne
S’exercer dans le cadre bienveillant de la formation
- Mises en situation
- Analyse réflexive des pratiques
- Les nouvelles compétences à développer
Synthèse et évaluation
- Synthèse des documents, méthodes et outils à réinvestir dans sa pratique professionnelle
- Bilan des acquis
- Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud
Méthodes pédagogiques
- Questionnement guidé
- Apports didactiques et conceptuels
- Partages d’expérience et réflexion croisée
- Travaux en sous-groupes et ateliers
- Exercices et mises en situation
- Analyse réflexive des pratiques
- Outils innovants et visuels
Modalités d'évaluation
- Avant : Tour de table de début de formation : identification des objectifs individuels
- Pendant : Mises en situation, analyse réflexive des pratiques et bilan des apprentissages
- Après : Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud
Délais d'accès
Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.
Accessibilité
Adaptation de la prestation pour les personnes en situation de handicap.
Questions fréquentes
Cette formation peut-elle être organisée dans notre établissement ?
Oui. Elle est proposée en intra, dans vos locaux, pour un groupe de 8 à 16 participants.
Le programme peut-il être adapté à notre contexte ?
Oui. Pour les formations intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins spécifiques, puis nous ajustons les situations travaillées à votre établissement.
La formation peut-elle se dérouler à distance ?
Oui. Elle existe en présentiel, dans vos locaux ou dans nos salles partenaires, et à distance en classe virtuelle.
Sous quel délai peut-elle démarrer ?
Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.
Que comprend le tarif affiché ?
L’ensemble des frais nécessaires à la réalisation de la prestation. Aucun supplément ne s’ajoute ensuite.
Quels sont les modes de financement possibles ?
Le plan de formation ou de développement des compétences de votre employeur, ou un financement personnel. Nous vous accompagnons dans vos démarches.
Comment obtenir une prise en charge par notre OPCO ?
Nous vous fournissons tous les documents nécessaires (programme, convention, devis) pour constituer votre dossier, et restons à votre écoute pour toute demande complémentaire pendant le processus.
Proposez-vous des facilités de paiement ?
Oui, pour les entreprises et les particuliers. Contactez-nous pour étudier les modalités adaptées à votre situation.
Comment s’inscrire ou inscrire une équipe ?
Par la demande en ligne de cette page, par téléphone ou par e-mail. Pour une formation intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins.
Que se passe-t-il si une session est annulée ?
En cas d’annulation de notre fait, nous vous proposons une nouvelle date ou le remboursement intégral des frais engagés. Notre taux de maintien des sessions est supérieur à 95 %.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Contactez notre référent handicap, Alexis Jorand (contact@demeter-sante.fr ou 06 98 28 88 59), avant ou au moment de votre inscription pour étudier les adaptations nécessaires : supports, locaux, rythme.
Recevons-nous une attestation de formation ?
Oui. Chaque participant reçoit une attestation mentionnant les objectifs, la durée et les compétences acquises.
Comment les acquis sont-ils évalués ?
Tout au long de la formation, par les mises en situation et les exercices pratiques, puis en fin de session par un bilan des apprentissages et un questionnaire d’évaluation.
Proposez-vous un suivi après la formation ?
Oui, lorsque le commanditaire le permet : ressources complémentaires, sessions de questions-réponses et formations de perfectionnement pour approfondir les acquis.
Cette formation est-elle certifiante ?
Non. Elle donne lieu à une attestation de formation. DEMETER SANTE est en revanche certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation », ce qui garantit la qualité de nos processus.
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