Prise en charge des patients du secteur psychiatrique transférés vers le secteur médico-social
Trois jours pour comprendre le handicap psychique, ajuster votre posture et vos pratiques en établissement médico-social, et éviter les ruptures de parcours.
- Catégorie
- Psychiatrie et santé mentale
- Durée
- 3 jours (2 jours + 1 jour) · 21 h
- Public visé
- Professionnels des établissements et services médico-sociaux qui accueillent des personnes présentant une maladie mentale, des troubles psychiques ou un handicap psychique. Aucun prérequis.
- Prérequis
- aucun.
Objectifs
- Découvrir et différencier les concepts de handicap psychique et de maladie mentale
- Acquérir de nouvelles compétences pour prendre en charge les personnes handicapées psychiques
- Savoir construire en équipe les conditions d’une cohabitation harmonieuse de l’ensemble des personnes accueillies
- Élaborer et modéliser des formes de travail et de coopération pour éviter la rupture du soin et du parcours de vie
Programme
3 jours (2 jours + 1 jour), 21 heures, 6 séquences.
Module 1 · 2 jours + 1 jour : Handicap psychique en établissement médico-social : comprendre et ajuster les pratiques
Module 1 · 2 jours + 1 jour · 6 séquences
L’évolution des publics accueillis
- Évolution des profils des publics accueillis
- Difficultés rencontrées dans l’accueil des nouveaux publics
- Avènement du handicap psychique dans la loi de 2005 et dans les établissements et services médico-sociaux
Maladies mentales, handicap psychique : de quoi parle-t-on ?
Découvrir et différencier les concepts de handicap psychique et de maladie mentale
- Grandes catégories de maladies mentales
- Troubles psychiques et du comportement occasionnés par les maladies mentales
- Handicap psychique : caractéristiques et conséquences
Le fonctionnement mental et relationnel des personnes handicapées psychiques
- Développement et fonctionnement normal de l’appareil psychique
- Quatre grands modes de fonctionnement mentaux : vécus personnels, représentations de soi, de l’autre et du monde
- Handicap psychique et dynamique relationnelle
- Difficultés inhérentes à ces modes de fonctionnement au sein des établissements et services médico-sociaux
- Situations de crise : violence, agressivité
Posture professionnelle et prise en charge
Acquérir de nouvelles compétences pour prendre en charge les personnes handicapées psychiques
- Principes généraux et stratégies médico-sociales de la prise en soin
- Structures d’accueil, travail en réseau local et territorial, partenariat
- Accompagnement dans la vie quotidienne
- Ajustement du langage et des relations
- Difficultés particulières : négligence corporelle, violence
Le travail d’équipe autour des personnes handicapées psychiques
Savoir construire en équipe les conditions d’une cohabitation harmonieuse de l’ensemble des personnes accueillies
- Ajustement des projets personnalisés et prise en compte des besoins spécifiques
- Anticipation et prévention primaire, secondaire et tertiaire des situations de crise
- Cohabitation des différents publics
Conclusion et évaluation
- Bilan des apprentissages
- Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud
Méthodes pédagogiques
- Questionnement guidé
- Apports didactiques et conceptuels
- Partages d’expérience et réflexion croisée
- Travaux en sous-groupes
- Ateliers et jeux de rôle
- Analyse réflexive des situations de travail
- Outils innovants et visuels
Modalités d'évaluation
- Avant : Tour de table : identification des objectifs individuels
- Pendant : Mises en pratique et bilan des apprentissages
- Après : Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud
Délais d'accès
Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.
Accessibilité
Adaptation de la prestation pour les personnes en situation de handicap.
Questions fréquentes
Cette formation peut-elle être organisée dans notre établissement ?
Oui. Elle est proposée en intra, dans vos locaux, pour un groupe de 8 à 16 participants.
Le programme peut-il être adapté à notre contexte ?
Oui. Pour les formations intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins spécifiques, puis nous ajustons les situations travaillées à votre établissement.
La formation peut-elle se dérouler à distance ?
Oui. Elle existe en présentiel, dans vos locaux ou dans nos salles partenaires, et à distance en classe virtuelle.
Sous quel délai peut-elle démarrer ?
Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.
Que comprend le tarif affiché ?
L’ensemble des frais nécessaires à la réalisation de la prestation. Aucun supplément ne s’ajoute ensuite.
Quels sont les modes de financement possibles ?
Le plan de formation ou de développement des compétences de votre employeur, ou un financement personnel. Nous vous accompagnons dans vos démarches.
Comment obtenir une prise en charge par notre OPCO ?
Nous vous fournissons tous les documents nécessaires (programme, convention, devis) pour constituer votre dossier, et restons à votre écoute pour toute demande complémentaire pendant le processus.
Proposez-vous des facilités de paiement ?
Oui, pour les entreprises et les particuliers. Contactez-nous pour étudier les modalités adaptées à votre situation.
Comment s’inscrire ou inscrire une équipe ?
Par la demande en ligne de cette page, par téléphone ou par e-mail. Pour une formation intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins.
Que se passe-t-il si une session est annulée ?
En cas d’annulation de notre fait, nous vous proposons une nouvelle date ou le remboursement intégral des frais engagés. Notre taux de maintien des sessions est supérieur à 95 %.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Contactez notre référent handicap, Alexis Jorand (contact@demeter-sante.fr ou 06 98 28 88 59), avant ou au moment de votre inscription pour étudier les adaptations nécessaires : supports, locaux, rythme.
Recevons-nous une attestation de formation ?
Oui. Chaque participant reçoit une attestation mentionnant les objectifs, la durée et les compétences acquises.
Comment les acquis sont-ils évalués ?
Tout au long de la formation, par les mises en situation et les exercices pratiques, puis en fin de session par un bilan des apprentissages et un questionnaire d’évaluation.
Proposez-vous un suivi après la formation ?
Oui, lorsque le commanditaire le permet : ressources complémentaires, sessions de questions-réponses et formations de perfectionnement pour approfondir les acquis.
Cette formation est-elle certifiante ?
Non. Elle donne lieu à une attestation de formation. DEMETER SANTE est en revanche certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation », ce qui garantit la qualité de nos processus.
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