Sensibilisation au co-développement professionnel

Une journée pour découvrir le co-développement, méthode structurée en 6 étapes, l’expérimenter sur une situation de terrain et en mesurer les apports.

Catégorie
Management et ressources humaines
Durée
1 jour (7 heures) · 7 h
Public visé
Toute personne en situation d’encadrement, exerçant depuis plusieurs années et souhaitant approfondir ses pratiques de management. Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière, toutes filières : soins, administratif, logistique, technique, éducatif.
Prérequis
aucun.

Objectifs

  • Comprendre les fondements et le cadre méthodologique du co-développement professionnel en milieu hospitalier
  • Expérimenter un cycle complet de co-développement en 6 étapes à partir d’une situation professionnelle réelle anonymisée
  • Analyser les apports du co-développement comme levier managérial et comme espace structuré de discussion sur le travail au service de la qualité et de la sécurité des soins
  • Identifier les conditions de réussite et les premières étapes pour intégrer ou promouvoir un dispositif de co-développement au sein de son établissement

Programme

1 jour (7 heures), 7 heures, 5 séquences.

Jour 1 : Découvrir, expérimenter et situer le co-développement

Jour 1 · 5 séquences

Cadre, repères et fondements du co-développement

Comprendre les fondements et le cadre méthodologique du co-développement professionnel en milieu hospitalier

  • Présentation du cadre et des règles
  • Repères et fondements du co-développement

Expérimentation d’un cycle complet en 6 étapes

Expérimenter un cycle complet de co-développement en 6 étapes à partir d’une situation professionnelle réelle anonymisée

  • Expérimentation d’un cycle complet de co-développement en 6 étapes
  • Travail à partir d’une situation professionnelle réelle anonymisée

Analyse des apports dans la fonction publique hospitalière

Analyser les apports du co-développement comme levier managérial et comme espace structuré de discussion sur le travail, au service de la qualité et de la sécurité des soins

  • Le co-développement comme levier managérial
  • Un espace structuré de discussion sur le travail, au service de la qualité et de la sécurité des soins

Conditions de réussite et premières pistes de déploiement

Identifier les conditions de réussite et les premières étapes pour intégrer ou promouvoir un dispositif de co-développement au sein de son établissement

  • Conditions de réussite d’un dispositif de co-développement
  • Premières étapes pour intégrer ou promouvoir le dispositif au sein de son établissement

Conclusion et évaluation

  • Bilan des apprentissages
  • Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud

Méthodes pédagogiques

  • Expérimentation d’un cycle complet de co-développement
  • Questionnement guidé
  • Apports didactiques et conceptuels
  • Partages d’expérience et réflexion croisée
  • Travaux en sous-groupes
  • Analyse réflexive des situations de travail
  • Outils innovants et visuels

Modalités d'évaluation

  • Avant : Tour de table de début de formation : identification des objectifs individuels
  • Pendant : Expérimentation d’un cycle complet et bilan des apprentissages
  • Après : Tour de table de fin de formation et questionnaire d’évaluation à chaud

Délais d'accès

Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.

Accessibilité

Adaptation de la prestation pour les personnes en situation de handicap.

Questions fréquentes

Cette formation peut-elle être organisée dans notre établissement ?

Oui. Elle est proposée en intra, dans vos locaux, pour un groupe de 8 à 16 participants.

Le programme peut-il être adapté à notre contexte ?

Oui. Pour les formations intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins spécifiques, puis nous ajustons les situations travaillées à votre établissement.

Sous quel délai peut-elle démarrer ?

Début de la prestation dans les 30 jours ouvrés suivant la demande.

Que comprend le tarif affiché ?

L’ensemble des frais nécessaires à la réalisation de la prestation. Aucun supplément ne s’ajoute ensuite.

Quels sont les modes de financement possibles ?

Le plan de formation ou de développement des compétences de votre employeur, ou un financement personnel. Nous vous accompagnons dans vos démarches.

Comment obtenir une prise en charge par notre OPCO ?

Nous vous fournissons tous les documents nécessaires (programme, convention, devis) pour constituer votre dossier, et restons à votre écoute pour toute demande complémentaire pendant le processus.

Proposez-vous des facilités de paiement ?

Oui, pour les entreprises et les particuliers. Contactez-nous pour étudier les modalités adaptées à votre situation.

Comment s’inscrire ou inscrire une équipe ?

Par la demande en ligne de cette page, par téléphone ou par e-mail. Pour une formation intra ou sur-mesure, nous vous proposons un rendez-vous pour définir vos besoins.

Que se passe-t-il si une session est annulée ?

En cas d’annulation de notre fait, nous vous proposons une nouvelle date ou le remboursement intégral des frais engagés. Notre taux de maintien des sessions est supérieur à 95 %.

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Contactez notre référent handicap, Alexis Jorand (contact@demeter-sante.fr ou 06 98 28 88 59), avant ou au moment de votre inscription pour étudier les adaptations nécessaires : supports, locaux, rythme.

Recevons-nous une attestation de formation ?

Oui. Chaque participant reçoit une attestation mentionnant les objectifs, la durée et les compétences acquises.

Comment les acquis sont-ils évalués ?

Tout au long de la formation, par les mises en situation et les exercices pratiques, puis en fin de session par un bilan des apprentissages et un questionnaire d’évaluation.

Proposez-vous un suivi après la formation ?

Oui, lorsque le commanditaire le permet : ressources complémentaires, sessions de questions-réponses et formations de perfectionnement pour approfondir les acquis.

Cette formation est-elle certifiante ?

Non. Elle donne lieu à une attestation de formation. DEMETER SANTE est en revanche certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation », ce qui garantit la qualité de nos processus.

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