Des actions sur-mesure pour répondre à vos besoins spécifiques
Nous concevons avec vous un dispositif de formation et tout autre type de prestation, afin de délivrer une intervention spécifique correspondant aux particularités de votre structure et de ses collaborateurs.
Identification et analyse du besoin réel
Cette 1ère étape vise à déterminer le besoin réel de l’établissement et des bénéficiaires.
Conception
Nous formulons une première proposition puis apportons les ajustements nécessaires avant de valider notre intervention.
Mise en oeuvre
Nous déployons notre équipe et menons notre intervention tout en gardant contact avec le commanditaire.
évaluation
Des évaluations sont faites au fil de l’eau, combinées à une évaluation de synthèse en fin d’intervention et une évaluation à froid.
Identification & analyse du besoin
Le recueil du besoin peut se faire par plusieurs moyens (questionnaire, entretien, audit…), il doit être mis en perspective avec les particularités internes de la structure tout comme de son environnement. La différence entre la situation actuelle et la situation visée est un espace pour la formation, le développement des compétences, une transformation, etc.
Conception
Déméter Santé formule une première proposition basée sur le besoin identifié en amont, qui vise à servir de base aux discussions avec le commanditaire et ses collaborateurs. Les réunions et divers échanges permettent ensuite de faire évoluer notre proposition et apporter des ajustements à notre travail d’ingénierie pédagogique pour répondre aux attentes du commanditaire.
Mise en oeuvre
Le déploiement du dispositif se mène selon le calendrier fixé et les modalités prévues lors de la validation de notre intervention. Nous veillons à garder un contact régulier avec le commanditaire et ses collaborateurs tout au long de la mise en œuvre de notre intervention. La flexibilité et l’adaptabilité sont deux facteurs très importants chez Déméter Santé. Ainsi, si de nouveaux ajustements sont jugés nécessaires, nous pourrons les effectuer.
évaluation
L’évaluation est un élément primordial de tout dispositif, qu’il s’agisse de formation, de conseil et d’accompagnement, d’audit. Des évaluations sont conduites à plusieurs moments : au cours du dispositif, puis une évaluation globale à la fin de notre intervention qui donne lieu à une synthèse, et enfin à froid quelques mois plus tard. Il est important de procéder à une évaluation non seulement avec le public bénéficiaire mais également avec le commanditaire et ses collaborateurs.